為了維護職工的合法權益，促進企業健康、穩定發展，綿陽普思電子有限公司于2012年4月12日正式成立工會組織，具有獨立法人資格，下設3個分工會，34個工會小組，共有會員1900余人。為了更好的維護職工合法權益，有效發揮職能組織的作用，同步建立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議協調委員會、勞動保障監督檢查委員會等多個職能組織。并選配工作能力強、在職工中有威信、能按照工會有關法律規定，認真履行相關職責的同志擔任各職能部門的主任、委員、為職工謀福祉。并根據公司的構成，組成34個工會小組，一并選配了工會小組長?，F共有專兼職工會干部80余人，在各自的工作崗位上，履行著工會工作的職責。

     公司工會成立后，將中西方文化有機結合，以積極開展向上的文體活動為基礎，以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德、提高企業知名度、文明度、美譽度，增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的，堅持以人為本，全力實施企業文化，弘揚勞模精神。

通過建立集體協商、信訪接待制度、召開“開心聊”座談會等，進一步規范和完善了以職代會為主要形式的廠務公開、民主管理制度，疏通了勞資之間的和諧渠道。職工的生命權、安全衛生保護權、勞動報酬權、休息休假權、接受職業技能培訓權，享受社保福利等權利都得到了維護。

    為確保實現公司“智能制造”的發展理念，把培養職工的德才兼備放在首位，實施重才、聘才、育才、留才、用才的人才戰略，公司工會建立了“職工培訓學校”，利用外部和內部雙結合的方式，邀請專業培訓老師和專業技術人員在上崗前進行為期一個星期的培訓，這樣加深了對企業的了解，增長了專業知識，提升了職工素質，優化了服務水平，從而鑄造了一流團隊。

  為了留住高技術人才，提高職工整體素質，公司工會成立后，深入推進群眾性經濟技術創新活動，以工會主席（四川省勞動模范）帶領職工技術創新工作，現建立了4個創新工作站，九個技術推廣區；形成了由創新領導小組牽頭，工會主抓，創新工作室組織攻關的梯級創新團隊。

    綿陽普思工會成立幾年來，先后被綿陽市總工會授予“雙亮”、“六有六化”示范單位，“模范職工之家”、“女職工工作先進集體”、“職工技能人才創新工作室”、“女職工培訓示范學校”，被市婦聯授予“三八紅旗集體”，被四川省總工會授予“職工心靈驛站”、“模范職工之家”，被中華全國總工會授予“工人先鋒號，職工培訓學校被全總女工部授予“女職工培訓示范學校”，組織工作、技術創新工作分別在省總、全總介紹經驗。